| 释义 |
法律分析：
根据我国《职业病防治法》，职业病是指在工作过程中，由于接触有害因素而引起的疾病。而对于家族遗传疾病，法律没有明确规定是否可以被视为职业病。
在司法实践中，对于家族遗传疾病是否可以被视为职业病，需要根据具体情况进行综合分析。首先需要考虑该疾病是否与工作环境、工作内容有关系，其次需要考虑该疾病是否属于职业病的范畴。
如果能够证明该疾病与工作环境、工作内容有直接关系，并且符合职业病的诊断标准，那么可以将其视为职业病，享受职业病相关的保障和补偿。
法律依据：
1.《职业病防治法》第一条：为了预防和控制职业病的发生和流行，保护劳动者的身体健康，保障劳动者的合法权益，制定本法。
2.《职业病防治法》第二条：国家保护劳动者免受职业病的侵害，对因工作引起的职业病依法给予治疗、抚养和赔偿。
3.《职业病防治法》第三条：职业病是指在工作过程中，由于接触有害因素而引起的疾病。
4.《职业病诊断标准》（GBZ 164-2002）：职业病诊断应以临床表现、职业接触史、劳动环境监测结果、特殊检查与鉴定为依据，同时需排除其他可能的病因。
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