| 问题 | 员工不签订合同 用人单位怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动者未签订劳动合同，单位有权以书面通知的方式要求其签订合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当书面通知终止双方的劳动关系，无需支付经济补偿，但必须按照实际工作时间支付劳动报酬。 法律分析 劳动者不签劳动合同，单位可以以书面通知的形式来要求其签合同；如果劳动者拒绝的，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动者拒绝签署劳动合同，单位应该采取哪些措施保护自身权益？ 当劳动者拒绝签署劳动合同时，单位应该采取以下措施来保护自身权益。首先，单位应与劳动者进行充分沟通，了解其拒绝签署的原因，并尽可能解决分歧。其次，单位可以通过书面通知劳动者，要求其签署合同，并明确约定相关条款和责任。如果劳动者仍然拒绝签署，单位可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否存在其他合法手段来保护自身权益。此外，单位还可以采取内部管理措施，例如记录拒签情况、保留相关证据，并与劳动者进行谈判或调解，以达成双方都能接受的解决方案。最重要的是，单位应遵守劳动法律法规，确保自身行为合法合规，同时保护劳动者的合法权益。 结语 在劳动者拒绝签署劳动合同的情况下，单位应采取适当措施保护自身权益。通过充分沟通和解决分歧，单位可以要求劳动者书面签署合同，并明确约定相关条款和责任。如劳动者仍拒绝签署，单位可寻求法律援助，咨询专业律师，探索其他合法手段保护自身权益。同时，单位应遵守劳动法律法规，确保行为合法合规，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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