| 问题 | 公务员是否有一年的试用期？ |
| 释义 | 公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘用领导职务的聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 法律分析 公务员的聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘用领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 拓展延伸 公务员试用期的政策与规定有哪些？ 公务员试用期的政策与规定是指在公务员入职后的一段时间内，对其进行一定期限的考核和培训。根据我国《公务员法》的规定，公务员试用期一般为一年，但也可以根据具体情况适当延长。试用期内，公务员需要接受相关部门的培训和考核，以评估其是否适合担任该职位。试用期结束后，根据考核结果，公务员可能会被正式录用，享受与正式公务员相同的待遇和权益，或者被终止聘用。公务员试用期的政策与规定的具体细节可能会因地区和部门的不同而有所差异，需要根据相关法律法规和规章制度进行具体解读和落实。 结语 公务员聘任合同中的试用期可以根据具体情况约定，一般为一个月至十二个月。对于担任领导职务的公务员，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。在公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议时，可以在争议发生之日起六十日内申请仲裁。公务员试用期的政策与规定是为了对公务员进行考核和培训，以确保其适合担任该职位。具体的试用期细则可能因地区和部门的不同而有所差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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