| 问题 | 劳动合同是否可以在事后补充？ |
| 释义 | 补签劳动合同的有效性及双倍工资支付问题。补签劳动合同是可以的，但劳动者难以证明合同是补签的，且用人单位通常要求补签到入职日。双倍工资支付由用人单位和劳动者共同承担，即使补签合同，仍需支付双倍工资。如果补签日期为入职日，劳动者无法主张双倍工资。未及时签订书面合同的用人单位必须支付双倍工资，不论是否补签合同，且劳动者需在一年内主张，以避免超过仲裁时效。 法律分析 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决补签的劳动合同是否有效的办法有： 1，劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。 但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职之日，而不是用人单位提出补签之日。 2，“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者补签之前的两倍工资。 但是，如果补签的日期为劳动者入职之日，则劳动者因无法证明是补签而无法主张双倍工资。 3，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。 但劳动者需在入职之日起一年内主张未签书面劳动合同的双倍工资，以免超过仲裁时效而不被支持。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定及注意事项 劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，双方根据实际情况对劳动合同内容进行修改的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当符合以下原则：自愿原则、公平原则、合法原则和诚实信用原则。在变更劳动合同时，双方应当注意以下事项：确保变更协议书面化、明确变更内容、遵守法律法规、尊重劳动者权益、保护劳动关系稳定等。此外，需要注意的是，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并及时办理相关手续，避免引发纠纷。在实际操作中，雇主和劳动者应当谨慎对待劳动合同变更事宜，确保合法合规，并维护劳动关系的和谐稳定。 结语 根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的情况下，应在一个月内补签合同。补签劳动合同的有效性存在争议，劳动者要求补签前支付双倍工资权益可能受限，因合同补签难以证明且用人单位要求补签时间通常为入职之日。然而，无论是否补签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任。劳动者应在入职一年内主张未签订书面劳动合同的双倍工资，以避免超过仲裁时效。劳动合同变更应遵循自愿、公平、合法和诚实信用原则，确保协议书面化、明确内容、遵守法律法规、尊重劳动者权益、保护劳动关系稳定。雇主和劳动者应慎重处理劳动合同变更事宜，确保合法合规，维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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