| 问题 | 入职体检费用由单位承担还是个人承担 |
| 释义 | 于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。 一、健康证补办需要多长时间 健康证书补办需5个工作日。需要以下流程： 1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张。收到体检表后，收费处支付体检费，粘贴照片，填写姓名、性别等基本情况； 2、实验室采血，大便肛验； 3、内、外科常规体检； 4、x光胸透； 5、完成所有体检项目； 6、体检结果符合健康证发放条件的，体检结果不符合健康证发放条件的，不予办理健康证。卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将其正面免冠彩色照片送管辖卫生局卫生监督所办理健康证明。 二、入职年限是什么意思 入职年限就是从入职到目前为止一共多长时间。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。 入职年限的计算有以下规定方式： 1、工龄连续计算。 2、合并计算连续工龄。 3、工龄折算法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。 一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。