问题 | 实习不满月是否有报酬? |
释义 | 实习期辞职不满一个月也有工资,用人单位应按合同规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应将工资支付给劳动者本人,可委托银行代发工资。支付时需记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付工资。 法律分析 一、实习期没干够一个月有工资吗 未做满一个月辞职是有工资的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 二、相关法律知识 根据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 实习期结束前是否有资薪发放? 在大多数情况下,实习期结束前是有可能获得资薪发放的。实习期的报酬政策因组织和行业而异。有些公司会为实习生提供薪资,尤其是在实习期较长或实习生表现出色的情况下。这种报酬通常是根据实习生的工作表现、工作时间和实习期限来确定的。然而,也有一些实习机会是无薪的,主要是为了提供学习和实践的机会。因此,在选择实习机会之前,建议您与雇主明确了解实习期的薪资政策,并根据自身需求和期望做出决策。总之,实习期结束前是否有资薪发放取决于具体情况和双方的协商。 结语 根据《工资支付暂行规定》,实习期结束前是否有资薪发放取决于具体情况和双方的协商。一般情况下,如果未做满一个月辞职,用人单位应根据劳动合同规定或约定支付劳动者应得的工资。实习期的报酬政策因组织和行业而异,有些公司会为实习生提供薪资,而有些实习机会则是无薪的。在选择实习机会之前,建议您与雇主明确了解实习期的薪资政策,并根据自身需求和期望做出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。