网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 实习签订协议注意事项有哪些
释义
    实习协议签订的注意事项有:
    1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
    2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;
    3.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任;
    4.实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。
    一、实习生无故被开有补偿吗
    实习生无故被辞是否有补偿有两张情况。
    1、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般是很难要求赔偿的。
    2、如果已经毕业了,被用人单位辞退,只要不是在劳动合同的试用期内,那么用人单位应该支付经济补偿金。
    二、实习期内离职要交违约金吗
    如果实习协议有约定的,则实习期离职要交违约金;无约定的,则一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:违约责任;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;实习期间的食宿和休假安排;其他。
    三、劳务合同不交社保行吗
    签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
    【本文关联的相关法律依据】
    《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 9:39:48