| 问题 | 当月上了10天，离职工资怎么计算，月休四天，一个月30天，是按27天算吗算日工资吗? |
| 释义 | 离职月工资按天计算，实际工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数=21.75天，年工作日250天，季工作日62.5天/季，月工作日20.83天/月。工作小时数=工作日×8小时。法定节假日不剔除，日工资=月工资÷月计薪天数，小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时）。 法律分析 离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 拓展延伸 离职时工资如何计算？ 离职时工资的计算方法取决于具体的劳动法规定和雇佣合同条款。通常情况下，离职工资包括未休的年假、加班费、绩效奖金、未支付的工资以及其他应支付的补偿。首先，根据法律规定，需要确定离职员工的基本工资和工作时长。其次，根据合同约定或公司政策，计算未休的年假和加班费。此外，绩效奖金的支付通常会根据公司政策进行调整。最后，根据法律规定，未支付的工资和补偿金也应计入离职工资中。总体而言，离职工资的计算应遵循相关法律法规和合同约定，并确保员工能够获得应得的合理补偿。 结语 离职工资的计算方法根据劳动法规定和雇佣合同条款而定。通常包括基本工资、未休年假、加班费、绩效奖金、未支付工资和其他补偿。计算时需考虑工作时长、合同约定和公司政策。确保员工获得合理补偿，遵循法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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