| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位应当完善预防职业病的措施，落实岗位卫生保健制度，采取技术、管理、人为等措施，降低职业病发生率、危害程度；职业病预防工作是用人单位的法定义务。因此，对于工伤医疗费用计算中的自身预防和保健，用人单位应该充分落实岗位安全保障制度和职业病预防控制措施，加强员工健康教育、定期体检等工作。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》 第七十五条 雇员于工作中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当按以下规定支付赔偿金：
- 《劳动保障监察条例》 第二十三条 用人单位应当建立并执行岗位卫生保健制度，采取技术、管理、人为等措施降低职业病发生率、危害程度。用人单位应当加强职业健康检查和辅导，提高劳动者的预防职业病的自我保护能力。
|