| 问题 | 公职人员行政处罚能开除公职吗 |
| 释义 | 县级以下国家行政机关开除国家公务员需报县级人民政府批准。根据《国家公务员暂行条例》第三十五条规定，行政处分由任免机关或行政监察机关决定，开除处分需报上级机关备案。 法律分析 镇政府能够开除自己的公职人员，但是需要报请县级人民政府批准。《国家公务员暂行条例》第三十五条规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准 拓展延伸 公职人员行政处罚后的职位保留问题 公职人员行政处罚后的职位保留问题是一个复杂而严肃的话题。根据我国相关法律法规，公职人员在受到行政处罚后，其职位是否能够保留取决于具体情况。一般情况下，行政处罚并不直接导致公职人员的自动开除。相反，根据法律程序，需要进行相应的调查和审查程序。如果经过审查认定，公职人员的行为违反了职业道德、职务职责或相关法律法规，可能会面临开除公职的处罚。然而，这需要根据具体情况进行裁定，并且应当遵循法定程序和法律保障。因此，无法简单回答这个问题，每个案件都需要根据具体情况进行评估和判断。 结语 公职人员行政处罚后的职位保留问题是复杂而严肃的。根据法律法规规定，行政处罚并非直接导致自动开除。具体情况需经过调查审查程序，如违反职责、道德或法规，可能面临开除处分。然而，裁定需遵循法定程序和法律保障，每案具体评估。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。 |
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