| 释义 |
劳动纪律存在的问题有：
1、员工劳动纪律遵守度不强，
2、工作缺乏热情和敬业的态度，
3、对自身的劳动要求不高等。
4、管理者缺乏管理经验。
5、没有一个很好的管理制度，如奖惩措施等。
6、对员工生活环境关心不够。
整改措施包括：
1、收集员工对劳动纪律的看法并在听取民意的基础上作适当修改；
2、严格执行岗位劳动纪律，考勤制度和请假销假制度和责任制度；
3、员工针对规章制度查找自己的问题并改正。
4、从思想上筑牢纪律意识，将遵守纪律作为工作底线，
5、制定完善制度。补齐短板，严格的纪律规定是职工的行为准则，
6、加强纪律考核管理，对违反纪律的行为进行严格考核。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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