| 问题 | 奖金绩效公司有权利扣除吗 |
| 释义 | 无权扣除 绩效奖金不可以随意扣除。 绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 绩效考核包括业绩考核和行为考核。 绩效考核主要有5个方面，工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等。 影响绩效的主要因素有员工的技能，外部环境，内部条件以及激励效应。员工技能指员工的能力，是内在因素，而经过培训和开发是可以提高的。外部环境指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，这是客观的因素，是完全不能控制的。内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素。在一定程度上我们能改变内部条件上的制约。激励是指组织和个人为达成目标而做出的主动性和积极性，也是主观因素。绩效管理是通过适当激发人的积极性，来提高工作水平。绩效考核的根本目的是给薪酬合理分配的依据。绩效考核本身并不能够提高企业的绩效，只是为企业提供一个管理的手段，是通过考核来体现企业的意志，让员工感受到企业的公平和公正。 公司可以全额扣除员工绩效工资： 1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资; 2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩)，如属于工资属性，则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行); 3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的; 4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。如果这个绩效奖金是明明白白写在劳动合同里的，自然是不可以取消绩效奖金的 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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