| 问题 | 请假天数上限是多少？ |
| 释义 | 请假超过6个月的工作人员不计入工作年限；一年内请假超过20天的工作人员不享受当年的职工休假待遇；旷工或请假期满无正当理由超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，可解除聘用合同。 法律分析 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。 拓展延伸 请假政策规定的最长假期是多久？ 根据公司的请假政策规定，最长假期为连续30个工作日。在特殊情况下，如严重疾病、重大家庭事务等，可以申请延长假期，但需提前向上级主管提出申请并获得批准。请假期间，员工应向上级汇报请假事由，并尽可能提前安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。请注意，超过最长假期未经批准的请假将被视为旷工行为，可能会受到相应的纪律处分。请假政策的具体细节可参考公司人事部门发布的相关文件或与人事部门进行咨询。 结语 根据公司请假政策规定，员工请假超过一定期限将影响工作年限和职工休假待遇。旷工或者请假期满无正当理由逾期不归，可能会导致解除聘用合同。最长假期为30个工作日，如需延长假期需提前申请并获得批准。请假期间应向上级汇报请假事由，并提前安排好工作交接。请注意，未经批准的请假将被视为旷工行为，可能会受到纪律处分。请详细了解公司的请假政策，可参考人事部门发布的相关文件或咨询人事部门。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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