| 问题 | 员工打架老板有责任吗? |
| 释义 | 员工打架责任分两种情况：若无老板指使，员工独自承担责任；若受老板指使，老板与员工共同承担行政责任，若构成犯罪，还需承担刑事责任。若员工在工作时间和场所内受伤，属于工伤，老板需与工伤保险基金共同支付赔偿。 法律分析 员工打架老板没指使的，当然没责任，员工自己才承担责任。员工受老板指使的，老板与员工一起承担行政1责任，构成犯罪的承担刑事责任。员工为履行职责打架受伤，在工作时间和工作场所内的，属于工伤，老板要和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目。 拓展延伸 员工打架导致伤害，老板应承担法律责任吗？ 在员工打架导致伤害的情况下，是否应该让老板承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主在雇佣关系中有义务确保员工的安全和福利。然而，是否应该追究老板的责任取决于多个因素，如是否存在管理缺失、是否提供了必要的培训和安全措施等。法律会考虑员工打架是否在工作环境内发生、是否存在前兆或争议等因素。如果老板可以证明他们已经采取了合理的预防措施，并且没有过失，那么他们可能不承担法律责任。然而，如果老板被发现存在管理疏忽或未能提供必要的安全措施，他们可能需要承担相应的法律责任。因此，具体情况需要根据相关证据和法律规定进行评估和判断。 结语 在员工打架导致伤害的情况下，老板是否应承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主有义务确保员工的安全和福利。然而，是否追究老板责任取决于多个因素，如管理缺失、培训和安全措施等。法律会考虑打架是否在工作环境内发生、是否存在前兆或争议等因素。如果老板已采取合理预防措施且没有过失，可能不承担法律责任。但若存在管理疏忽或未提供必要安全措施，可能需承担责任。具体情况需根据证据和法律规定评估判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （二）计划生育的医疗费用； （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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