| 问题 | 员工工伤保险申请步骤 |
| 释义 | 员工工伤保险申请流程：用人单位一个月内向劳动局提出申请，否则自行申请。提交资料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。劳动局做出认定决定后，进行伤残鉴定。将鉴定结果交给劳动局和用人单位，单位开始赔偿伤残补助金和医疗费。 法律分析 员工工伤保险怎么申请： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定。 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。 5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 拓展延伸 员工工伤保险申请所需材料及流程 员工工伤保险申请所需材料及流程包括以下步骤和材料准备： 1.员工工伤保险申请表：填写个人信息、工伤事故经过、受伤情况等。 2.医疗证明文件：包括诊断证明、病历、治疗记录等。 3.工伤事故证明：如事故报告、事故调查报告等。 4.工资证明：提供近期工资单或工资证明。 5.银行账户信息：提供个人银行账户信息，用于工伤保险金的发放。 6.其他相关证明文件：根据具体情况可能需要提供其他相关证明文件。 申请流程如下： 1.收集以上所需材料。 2.将材料递交给所在单位的人力资源部门或工伤保险办公室。 3.完成申请表并签字。 4.等待保险机构审核材料并进行调查核实。 5.若申请通过，保险金将按规定发放到指定的银行账户。 6.如有异议，可提起申诉或咨询相关法律机构。 请注意，具体的材料和流程可能因地区和保险机构的要求而有所不同，建议在申请前咨询相关部门或专业人士以确保准确性和完整性。 结语 员工工伤保险申请，需要及时向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，可自行准备工伤认定申请，提交给当地劳动局。申请材料包括工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等。劳动局会做出工伤认定决定。伤者需去有资质的医院进行伤残鉴定，并将鉴定结果交给劳动局和单位。单位将开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。申请流程和所需材料可能因地区和保险机构要求有所不同，请咨询相关部门或专业人士以确保准确性和完整性。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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