| 问题 | 张律师请问您一下，我和同事为了工作上的事，领导让我调岗， |
| 释义 | 调岗管理程序及法律依据：员工主动要求的调岗需要个人申请，部门主管同意后交给人事部经理审核，最终由人事部签发调岗令。公司安排的调岗由人事部经理签发，交给调岗部门经理通知员工到新岗位报到。调岗程序需符合劳动法第十六、十七条规定，即平等自愿、协商一致，不违反法律法规。劳动合同一经订立，具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序： 1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 员工调岗：法律权益与解决方案 员工调岗是一个涉及法律权益的重要问题。在面对这种情况时，员工应该了解自己的权益和相关的法律规定。首先，员工有权知道调岗是否符合合同和劳动法的规定。如果调岗违反了相关法律，员工可以采取合法手段维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。其次，员工还应该了解调岗的解决方案。这可能包括与雇主协商、寻求调解或调岗协议等方式。在解决调岗问题时，员工可以咨询专业律师，以获取法律意见和指导。总之，员工在面对调岗问题时，应该了解自己的法律权益，并寻求合适的解决方案来保护自己的权益。 结语 员工调岗是一个涉及法律权益的重要问题。员工应了解自己的权益和相关法律规定。如违反法律，可采取合法手段维护权益，如劳动仲裁或法律诉讼。员工应了解调岗解决方案，如与雇主协商、调解或达成调岗协议。咨询专业律师可获取法律意见和指导。员工应了解法律权益，并寻求合适解决方案保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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