| 释义 |
法律分析：公司应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工的工作情况、安全问题和意见建议，为员工提供安全健康的工作环境和必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。同时，公司在处理员工工伤赔偿时，应当遵守法律法规和相关规定，根据工伤程度和相应的赔偿标准进行处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当采取措施，保障从业人员的安全和健康，防止工伤事故发生”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当落实国家规定的安全生产责任制度，提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康，防止劳动者因工作原因发生伤亡事故”。
以上是简要的法律分析和法律依据，公司在处理员工的工伤赔偿时应该以合法合规的方式行事，并与员工保持良好的沟通和关系，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，最大限度地减少工伤事故的发生。
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