| 问题 | 员工不辞而别,单位应该怎么处理 |
| 释义 | 当员工不辞而别时，单位应该采取以下措施： 1. 立即联系员工：首先，单位应该立即联系员工，了解其离开原因。如果员工有紧急事情需要处理，单位应该给予理解和支持。如果员工已经决定离开，单位应该询问其是否需要提交辞职信或者签署离职协议。 2. 确认员工离职日期：单位应该与员工确认其离职日期，并要求员工如实填写离职手续。如果员工未按规定办理离职手续，单位应该采取必要措施，例如通知员工家属或者报警等。 3. 计算员工工资和福利：单位应该及时计算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班工资等。如果员工有未偿还的借款或者财物，单位应该与员工协商解决。 4. 存档员工信息：单位应该妥善存档员工信息，包括员工的个人资料、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些信息可以作为单位管理和劳动争议处理的依据。 总之，当员工不辞而别时，单位应该及时采取措施，保护自身合法权益的同时，也要尊重员工的合法权益。如果单位遇到复杂的情况，建议及时咨询专业律师的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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