| 释义 |
请假规定因学校而异，员工请事假需以天或小时计算，扣薪标准为月基本工资/21.75天或/8小时。超期请假影响公司工作将自动离职。扣薪公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。全勤奖金不发放给请事假员工。病假工资需合同约定，不低于当地最低工资的80%。
法律分析
不同学校规定不同，一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
拓展延伸
请假时长的限制是多少周？
请假时长的限制根据不同的情况和政策而有所不同。一般来说，根据劳动法或公司规定，员工可以请假的最长时间通常是以周为单位进行计算的。具体的请假时长会受到多种因素的影响，包括但不限于个人的年假余额、病假规定、特殊假期等。在一般情况下，员工可以根据自己的实际情况和需要，提前向上级或人力资源部门提交请假申请，并在申请中明确所需的请假时长。请注意，不同公司或组织可能会有不同的请假政策和限制，建议您参考相关规定或咨询相关部门以获得准确的信息。
结语
请假时长的限制因学校或公司规定而异，一般为一周至一个月不等。员工请事假需根据个人或家庭原因，事假为无薪假，计算单位为天或小时。超过规定期限的事假可能导致员工自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。病假工资可与员工约定，但不得低于当地最低工资的80%。请假时长需根据具体情况和政策确定，建议参考相关规定或咨询相关部门获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国高等教育法》第五十三条高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。高等学校学生的合法权益，受法律保护。
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