工资管理规定是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资管理规定是什么
释义	法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	安全检查应贯彻什么的原则？安全检查应贯彻什么的原则 -法律知识安全检查应贯彻的原则 -法律知识安全生产检查的方法及处理办法有法律规定不得录用为公务员的其他情形 -法律知识法律规定不能录用公务员的其它情形有法律规定不得录用为公务员的其他情形是什么公示结束后当天能任命吗 -法律知识公务员禁止性规定 -法律知识体检不合格还要政审吗？体检不合格会通知政审嘛？没通体检合格确没让政审体检不合格会通知政审吗？体检不合格，政审是否过关？公务员辞职单位不批如何处理 -法律知识公务员辞职领导不批怎么办辞职时单位不允许怎么处理公务员辞工不批可以去法院起诉吗公务员不得辞职的法定情形有什么？公务员辞职审批的程序怎么走？单位辞职不允许怎么办公务员辞职后的规定法律问题公务员随时可以提出辞职吗辞职单位不批应该办辞职单位不批怎么办 separate business entity principle separate claim to indemnity separate code separate contract separate control separate control and custody separate custody separate customs territory separated joint owner separated production and united sales separated region separate entity separate estate separate examination separate export department separate governmental functions from enterprise management separate imprisonment for different types of prisoners separate jurisdiction separate license separate licensing system separate litigious claim separately separately-listed enterprise separate management and confinement separate mortgage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。