| 问题 | 工资总额管理办法 |
| 释义 | 《工资总额管理办法》是中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的行政法规，旨在规范用人单位管理工资总额的行为，保护员工合法权益，促进企业稳定发展。 工资总额是指用人单位为所有职工支付的货币性报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。《工资总额管理办法》规定了用人单位应当遵守的原则和规定：1. 遵守工资支付公平公正的原则，禁止任意减少、克扣员工的工资。2. 遵守国家有关最低工资标准的规定，不得低于当地最低工资标准。3. 遵守用人单位与员工协商一致的原则，制定工资总额计划和分配方案。4. 遵守工资报酬透明公开的原则，确保工资制度的公开和透明。5. 遵守安全和保密的原则，保护员工的个人信息和隐私不受侵犯。此外，《工资总额管理办法》还对用人单位的行为给予了具体的规定，包括工资总额计划的制定、报备和执行；工资总额分配方案的制定、公示和执行；工资支付的方式和时间等。 工资总额管理办法适用于哪些用人单位？《工资总额管理办法》适用于所有境内用人单位，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、民营企业、个体工商户等各种类型的单位，以及事业单位、机关团体、社会团体等其他用人单位。 《工资总额管理办法》是用人单位管理工资总额的重要法规，它规范了用人单位的行为，保护员工的合法权益，促进了企业的稳定发展。用人单位应当遵守法规的要求，制定合理的工资总额计划和分配方案，合理支付员工的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资总额管理办法》第二十三条 用人单位应当将工资总额计划报备所在地人力资源社会保障行政部门，并按照工资总额计划实际支付工资报告所在地人力资源社会保障行政部门。 |
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