| 释义 |
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司员工管理制度范本
一、入职指引入；职与试用；考勤管理。
二、考勤。
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；
2、迟到、早退、旷工；
3、请假；
4、出差；
5、请假出差批准权限；
6、加班制度；
7、考勤记录及检查。
公司印章使用及管理制度是如何的？
公司印章使用及管理制度如下：
(1)一般印章由行政主管保管，财务章和法定代表人私人印章分开管理。
(2)建立印章登记簿，经济类合同的进行印章使用登记，合同总经理审批同意方可盖章，合同复印一份交财务，合同原件由专人保管。
(3)印章带出公司，需经总经理审批同意，领用人书面提出申请，领用、归还时签名写日期。
(4)禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。
(5)一般性介绍信及身份证明，须经行政主管审核后，方可盖章。严禁给个人开具相关证明，特殊情况需要开具的，须经总经理同意。
(6)对加盖公章的材料，应注意落款单位与印章一致，用印位置恰当，图形清晰，对多页的合同等文件要盖骑缝章。
(7)需要签名和盖章
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