| 释义 |
法律分析：缴费年限和工龄的区别如下：
1、供应商确定方式不同
缴费年限是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。
工龄除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。
2、文件发放日期不同
缴费年限的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；
工龄的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；
3、影响因素不同
缴费年限是直接影响市场容量大小的重要因素。工龄一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，工龄直接决定消费者购买力水平。
4、包括的范围不同
缴费年限在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而工龄是对已做工作按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资。
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第三十三条 国家鼓励高等学校毕业生以志愿者的方式到农村地区、民族地区缺乏教师的学校任教。县级人民政府教育行政部门依法认定其教师资格，其任教时间计入工龄。
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