| 问题 | 腰部受伤是否算作工伤？ |
| 释义 | 工伤认定应根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明。用人单位应在30日内申请工伤认定。 法律分析 干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 拓展延伸 腰部受伤是否会影响工作能力？ 腰部受伤可能会对工作能力产生一定的影响。具体影响程度取决于伤势的严重程度、康复进展以及工作性质等因素。在某些情况下，腰部受伤可能导致工作能力的丧失或受限。例如，如果工作需要长时间站立、承重或进行重复的腰部活动，腰部受伤可能会显著影响工作能力。然而，对于轻微的腰部受伤或通过适当的治疗和康复措施得到有效管理的情况，工作能力可能可以逐渐恢复。重要的是在腰部受伤后及时就医，并与医生和雇主合作，制定适当的康复计划，以最大程度地减少对工作能力的影响。 结语 根据《工伤保险条例》，干活扭腰受伤属于工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定。腰部受伤可能对工作能力产生影响，但具体影响取决于伤势严重程度和康复进展。适当的治疗和康复措施可以帮助逐渐恢复工作能力。重要的是及时就医，并与医生和雇主合作制定康复计划，减少对工作能力的影响。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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