| 释义 |
需要专业的工伤认定结论。如果店员是在履行工作职责受伤应当由用人单位承担有关赔偿责任，店长没有过错不承担责任。
一、企业能否承担工伤职工民事赔偿
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。
二、酒店临时改为隔离酒店可以辞职吗
酒店临时改为隔离酒店不可以辞职。辞职需要提前一个月书面辞职。酒店员工应该和往日一样，坚守工作岗位，履行自己的职责，只要做好个人防护，与隔离人员保持安全距离就可以了，毕竟隔离人员并非是确诊病人，没有必要太过紧张。隔离酒店除了酒店自身的防疫措施外，政府有专业的工作人员在现场值守。
三、三轮车跟汽车发生碰撞怎么划分责任
1.三轮车没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；2.有证据证明三轮车有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；3.机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；4.交通事故的损失是由三轮车故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
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