| 问题 | 劳动仲裁可以让同事代办吗 |
| 释义 | 劳动者可以委托代理人参加劳动争议仲裁，代理人可以是律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员。委托时需提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确代理的范围。申请仲裁时需提交书面申请，包括双方当事人的个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可接受，需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 劳动者可以委托包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人，代为申请、参加仲裁。劳动者委托他人代办劳动争议案件的，应当明确代理的范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁的条件和程序是什么？ 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其条件和程序主要包括以下几个方面。首先，劳动争议必须属于劳动法律规定的范围，例如劳动合同、工资、工时等方面的纠纷。其次，劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。申请人需要填写劳动仲裁申请书，并提供相关证据和材料。仲裁机构会受理申请，并安排调解，如果调解不成功，将进行仲裁庭审，并最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果采取相应的法律行动。劳动仲裁的条件和程序是保障劳动者权益的重要法律保障措施。 结语 劳动者在劳动争议案件中可以委托律师、基层法律服务工作者或者近亲属、工作人员等作为代理人参与仲裁，代理人应当明确代理的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和第二十八条，劳动者委托代理人参加仲裁活动需要提交有委托人签名或者盖章的委托书，并在仲裁申请书中详细说明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由，以及提供证据和证人。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，保障劳动者权益的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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