| 问题 | 高校在法定节假日是否应该放假？ |
| 释义 | 大学生法定节假日不放假违规，但不违法。根据全国年节及纪念日放假办法，法定节假日适用于所有公民，包括学生。虽然学生不受劳动合同约束，但学校无权在法定节假日不给学生放假。学生可以向当地教育主管机构投诉学校不放假的行为。法定假日加班需额外支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。 法律分析 大学生法定节假日不放假不算违法，但违规。大学没有权利在法定节假日不给学生放假。因为学生不是劳动者，所以不受劳动合同规定的约束，但学生也是属于国家公民的，所以根据全国年节及纪念日放假办法里的规定，法定节假日适用于一切公民，其中也包括学生。因此，如果学校不放假，学生是可以向当地教育主管机构进行投诉的。 国家法定假日： 1.法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。 2.2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号）。 3.法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 高校放假政策的调整与实施：合理性及影响分析 高校放假政策的调整与实施是一个备受关注的话题。在法定节假日是否应该给高校学生放假，涉及到教育机构的管理和学生的权益保障。合理性方面，需要考虑到学生的学习需求、教职员工的工作安排以及社会的整体运转。同时，还需分析放假政策对学生学业进度、教育质量、校园秩序和家庭安排等方面的影响。这需要综合考虑学生的休息和学习的平衡、教育资源的合理利用以及社会的发展需求。因此，对高校放假政策的调整与实施，需要充分权衡各方利益，确保合理性，并进行全面的影响分析，以制定出最适合的政策措施。 结语 合理调整高校放假政策，关乎教育管理与学生权益。学生法定节假日不放假虽不违法但违规，因学生属国民，纳入全国年节放假办法。如学校不放假，学生可向教育主管机构投诉。法定假日旨在纪念、庆祝，也是劳动者休息时间。调整高校放假政策需兼顾学生学习需求、教职员工工作安排与社会运转，分析影响学业、教育质量、秩序与家庭安排等因素。权衡各方利益，确保合理性，制定最适政策。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假一天(五月一日)；（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假三天(十月一日、两日、三日)。 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。