| 问题 | 只交五险不交一金是否可行？ |
| 释义 | 单位必须按规定为职工缴存住房公积金，否则将面临处罚和法律强制执行。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，并可申请法院强制执行。单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户的，将面临罚款。违反规定逾期不缴或少缴住房公积金的单位，也将被责令限期缴存并可申请法院强制执行。职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的公积金属于职工个人所有。《住房公积金管理条例》对违规行为有明确规定。 法律分析 只交五险不交一金是不行的。如果单位不按规定为职工缴存住房公积金的，则由住房公积金管理中心责令其限期缴存；单位逾期仍不缴存的，则住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 五险一金缴纳方式：是否可以选择只交五险？ 根据中国的劳动法和社会保险法规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工的基本权益和福利。因此，从法律和制度层面来看，不能选择只交五险而不交一金。 五险一金的缴纳是一个整体，缺一不可。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共同构成了员工的社会保障体系，为员工提供了退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。而住房公积金则是为员工提供购房、租房等住房方面的支持。 只交五险而不交一金将导致员工的福利缺失，无法享受到完整的社会保障待遇。同时，雇主也有法定的义务和责任来为员工缴纳全部的五险一金。因此，无论从法律、制度还是公平公正的角度来看，选择只交五险而不交一金是不可行的。 结语 根据中国的劳动法和社会保险法规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工的基本权益和福利。因此，从法律和制度层面来看，不能选择只交五险而不交一金。只交五险不交一金是违反相关法规的行为，住房公积金管理中心有权采取相应的处罚措施，包括责令限期缴存和申请强制执行。对于单位和个人来说，遵守法律规定，全面缴纳五险一金是维护员工权益、促进社会稳定的重要举措。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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