| 释义 |
未婚先育不能享受生育保险待遇。
生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。
申请生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
生育津贴的领取流程如下：
1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；
2、填写登记表并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
综上所述，未婚生子一般是不可以报生育保险的。报生育保险需要由女职工携带计划生育证明，婴儿出生证明等材料，去当地的社会保险经办机构办理。而未婚生子的当事人一般没有上述完备的材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
|