释义 |
在很多时候,我们在外工作的工资主要是我们的绩效业绩来决定的,那么一般绩效考核都是哪些方面的呢?一般绩效考核怎么发放?下面,何 一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、绩效考核怎么发放 就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放. 很多企业厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.根据不同的人不同的工作效果发的奖,按月或按年发放 三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢 员工绩效考核管理办法 第一章总则 第一条目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。 第二条原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条指导思想 建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。 综上所述,就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放.很多企业厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.根据不同的人不同的工作效果发的奖,按月或按年发放。
该内容由 杨帆律师
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