绩效按季度发合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	绩效按季度发合法吗
释义	法律分析：绩效奖金大部分都是按月发，但具体发放绩效奖金次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
随便看	2023年法院发来的电子文书可以不接受吗书面合同生效吗取决于什么 2023年收到法院的文书后该怎么处理民族区域自治制度含义民族区域自治制度的意义民族区域自治制度的实行民族区域自治制度的自治权包括哪些？河南醉驾驾驶的处理方式是什么？酒驾怎么划分责任怎样属于醉酒驾驶河南法院醉驾量刑细则醉酒驾驶饮酒驾驶怎么区别酒驾处分是什么河南醉驾判刑标准河南省交通肇事罪量刑标准醉酒驾驶是刑事责任还是行政责任怎么属于醉酒驾驶饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别酒驾怎么划分责任醉驾刑事责任是指什么酒驾怎样划分责任？醉酒驾驶是刑事责任还是行政责任河南省醉驾怎么处罚标准是什么什么属于醉酒驾驶饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别 notice of appeal notice of appearance notice of appearance notice of arbitration notice of arrival notice of assessment notice of assessment of tax notice of auction notice of cancellation notice of claim notice of claim clause notice of coercive summons notice of court session notice of criminal execution notice of customs decision notice of customs sanction notice of default notice of defense notice of delay notice of denial of notarization notice of denunciation notice of detention notice of discharge notice of discontinuance of action notice of dishonor

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