| 问题 | 工人暑假工资被拖欠，如何投诉？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可电话投诉或到劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。 法律分析 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 维权救济：如何维护工人权益并解决工资拖欠问题？ 维权救济是保障工人权益和解决工资拖欠问题的重要途径。首先，工人可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资被拖欠的事实。其次，可以尝试与雇主进行沟通和协商，表达对工资拖欠的不满，并要求及时支付工资。如果雇主拒绝解决问题，工人可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并采取行动，迫使雇主履行支付义务。此外，工人还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。维权救济确保工人获得应得的工资，并对雇主的违法行为进行制裁，为工人权益保驾护航。 结语 工人权益保护的重要途径是维权救济。工人可以收集证据，与雇主沟通协商，要求支付工资。如雇主拒绝解决问题，可投诉劳动监察部门或工会，并提供证据。劳动监察部门将采取行动，迫使雇主履行义务。工人还可寻求法律援助，通过法律手段维护权益。维权救济确保工人获得应得工资，制裁违法行为，保障工人权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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