| 释义 |
法律分析：根据中华人民共和国劳动保障法的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于工伤事故的赔偿支付周期以及赔偿金额，法律没有明确规定所有地区都一样，不同地区以及相应的法律法规均有所不同。
法律依据：
1.中华人民共和国劳动保障法第四十七条规定：“雇主应当在工伤确认后及时支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、死亡补助金等各项工伤保险待遇。支付周期按月支付。”
2.上海市工伤保险条例第十二条规定：“工伤医疗待遇、一次性工伤补助金、工伤死亡补助金、伤残津贴等工伤保险金支付周期，按月支付。”
3.北京市劳动保障条例第二十三条规定：“用人单位应当按照国家规定、行业标准以及本市规定参加工伤保险，对在工作过程中发生工伤的职工按照有关规定支付工伤医疗费和工伤保险金。工伤保险金包括：一次性伤残补偿金、伤残津贴、医药费、营养费等。”
因此，在不同地区，工伤赔偿的支付周期和金额都存在着差异，需要根据相应地区的法律法规以及具体情况进行处理。
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