| 问题 | 揭示北京休产假工资的发放标准 |
| 释义 | 北京职工在休产假期间的工资按劳动合同约定发放，单位交社保的话，职工无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育津贴作为工资。根据《北京市人口与计划生育条例》，夫妻双方享受产假和陪产假期间，不得辞退、解除劳动合同，工资不得降低，可再增加1-3个月假期。 法律分析 北京职工在休产假期间的工资是按照劳动合同约定的发放方式进行发放。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 《北京市人口与计划生育条例》第十九条第一款、第二款按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 拓展延伸 北京休产假工资发放政策解析 根据北京市相关政策规定，休产假期间，女性职工可以享受工资待遇。北京休产假工资发放标准主要根据女性职工的基本工资和工作年限来确定。一般情况下，女性职工在休产假期间可以获得其基本工资的100%作为休产假工资。对于工作年限较长的职工，可能还会享受一定的津贴或补贴。此外，北京市还规定了休产假工资的发放时间和方式，一般是每月发放，并通过银行转账或现金发放的方式进行。需要注意的是，具体的休产假工资发放标准可能因单位、行业和个人情况而有所不同，建议咨询所在单位或相关部门了解具体政策细则。 结语 根据北京市相关政策规定，休产假期间，女性职工可以享受工资待遇。北京休产假工资发放标准主要根据女性职工的基本工资和工作年限来确定。一般情况下，女性职工在休产假期间可以获得其基本工资的100%作为休产假工资。具体发放时间和方式根据单位规定。请咨询所在单位或相关部门了解具体政策细则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。