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问题 如果个人雇佣个人违法吗?
释义
    个人雇佣个人不违法,但合法性取决于两种情况:一是经工商部门批准注册的个体工商户,签订劳动合同受法律保护;二是没有雇佣雇工的个体户,如夫妻店等,不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应订立书面劳动合同,未订立合同的劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。
    法律分析
    一、如果个人雇佣个人违法吗?
    不违法,但合法也分两种情况:
    1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。
    2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。
    二、我国关于劳动法的一些说明
    第二条
    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    结语
    根据我国《劳动合同法》的规定,个人雇佣个人在合法注册的个体工商户下签订劳动合同是合法的,并受法律保护。对于没有招用雇工的个体户,如夫妻店等,由于没有构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。在建立劳动关系时,用人单位应当如实告知劳动者相关情况,并不得扣押劳动者证件或收取财物。双方应当订立书面劳动合同,如未及时订立,劳动报酬按照集体合同规定执行或实行同工同酬。根据法律规定,个人雇佣个人可以是合法的,但需符合相关规定。
    法律依据
    中华人民共和国民法典:第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    (六)法律、法规规定的其他义务。
    
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更新时间:2025/3/18 12:53:14