| 问题 | 如果个人雇佣个人违法吗？ |
| 释义 | 个人雇佣个人不违法，但合法性取决于两种情况：一是经工商部门批准注册的个体工商户，签订劳动合同受法律保护；二是没有雇佣雇工的个体户，如夫妻店等，不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，未订立合同的劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。 法律分析 一、如果个人雇佣个人违法吗? 不违法，但合法也分两种情况： 1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。 二、我国关于劳动法的一些说明 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，个人雇佣个人在合法注册的个体工商户下签订劳动合同是合法的，并受法律保护。对于没有招用雇工的个体户，如夫妻店等，由于没有构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。在建立劳动关系时，用人单位应当如实告知劳动者相关情况，并不得扣押劳动者证件或收取财物。双方应当订立书面劳动合同，如未及时订立，劳动报酬按照集体合同规定执行或实行同工同酬。根据法律规定，个人雇佣个人可以是合法的，但需符合相关规定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （六）法律、法规规定的其他义务。 |
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