| 释义 |
一般情况下，协商解除不能算是被辞退。
在我国通常情况下，辞退一般包括以下的2种情况：
1.过错性辞退。过错性辞退一般包含：不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，即劳动者存在过错的情况；
2.无过错性辞退。无过错性辞退通常包含：员工不能胜任工作等情况，即劳动者不存在过错的情况。
因此协商解除一般是不属于辞退的，属于双方协商解除劳动合同的情形，而不属于单方解除或辞退的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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