| 释义 |
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。
具体包括:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
offer具有法律效力，取消要慎重
offer，是对应聘者的录用通知，代表着公司想与应聘者建立劳动关系。如果公司发出offer（发出要约），应聘者也接受了offer（接受要约），那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。
由于offer并不是劳动合同，所以在《劳动合同法》里，没有相应的条款对其进行约束，但offer受到《合同法》的约束。
如果offer生效，公司又想撤回，需要注意与应聘者的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为员工本身原因造成offer被取消，那么公司也需要留好相关的证据。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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