| 问题 | 事业单位清理编外人员怎么办 |
| 释义 | 事业单位清理编外人员解决方法如下： 1、了解政策：了解清理编外人员的政策背景、具体要求和期限等信息，以便做出合理的决策和应对措施； 2、与用人单位沟通：与事业单位的主管部门或者用人单位进行沟通，了解清理编外人员的具体情况和影响，同时表达自己的诉求和要求； 3、寻找其他机会：如果被清理后没有工作，可以尝试寻找其他的工作机会，比如在其他事业单位、企业或者机构工作； 4、维权：如果认为自己被清理是不合理的，可以通过法律途径进行维权，具体可以咨询律师或者相关法律服务机构的意见。 事业单位编外人员是指不属于事业单位编制内的工作人员，他们的具体规定如下： 1、编外人员是指事业单位以其他形式聘用的人员，其工资和福利待遇不与编制内人员相同，但应当符合国家和地方规定的最低标准； 2、事业单位可以根据工作需要，对一些专业技术人员、临时工、兼职工和短期用工等人员以编外形式聘用； 3、编外人员的用工期限一般较短，一般不超过一年，但也可根据工作需要延长用工期限； 4、编外人员的用人单位应当与其签订劳动合同，合同期限不得超过用工期限； 5、编外人员不享受编制内人员的福利待遇，但应当参加社会保险和住房公积金等社会保障制度，享受合法权益； 6、编外人员的工作岗位和职责应当明确，他们享有与工作岗位相应的工作权利和义务，应当遵守事业单位的规章制度和管理要求； 7、编外人员的工作表现应当按照规定进行评价，评价结果将作为是否续聘或转为编制内人员的重要依据。 综上所述，不同事业单位对编外人员的规定可能会有所不同，具体可参考当地的相关规定和要求。在成为编外人员时，应当了解自己的权利和义务，依法依规办理相关手续，确保自身权益得到保障。 【法律依据】： 《机关事业单位聘用人员管理办法》第一条 为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。 第二条 用人单位是聘用人员的管理单位。 第三条 本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。 |
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