变更劳动主体后工龄怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	变更劳动主体后工龄怎么算
释义	法律主观：劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
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