| 问题 | 失业时间不能小于用人单位退工时间 |
| 释义 | 失业时间不能小于用人单位退工时间意思就是失业日期肯定在退工日期之后。 失业时间就是劳动者与劳动的企业双方解除劳动关系的时间。因为双方在开始建立劳动关系的时候，企业都会为劳动者操作增员买社保，而双方解除劳动关系的时候，企业也会操作减员劳动者停买社保，所以可以以企业减员劳动者停买社保的时间作为双方解除劳动关系成功，劳动者开始失业的时间。退工时间是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 在我国员工主动离职的应在离职前的30天通知相关的用人单位。劳动单位按照我国的法律规定，对这类人员的离职进行办理，确保当事人的合法权益。按照我国的法律规定对劳动者的社会保险进行转移办理，确保当事人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。 如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。