| 释义 |
元旦是法定节假日，有三倍工资。具体如下：
1、新年元旦，在1月1日放假1天；
2、春节，在正月初一、初二、初三放假3天；
3、劳动节，在5月1日放假1天；
4、国庆节，在10月1日、2日、3日放假3天；
5、清明节当天放假1天、端午节当天放假1天和中秋节当天放假1天。
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，我国明确规定了在法定节假日员工依法享有带薪假期，如果企业因为工作的需要要求员工在法定节假日上班，在元旦当天，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【法律依据】：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
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