| 释义 |
律师分析:
1.用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工，可以解除劳动合同。2.劳动合同法中并无自动离职的相关规定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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