| 问题 | 工资标准：扣缴五险还是四险？ |
| 释义 | 最低工资是否包含五险一金在各地存在差异，根据《最低工资规定》，五险一金的剔除并未明确规定。大多数地区的最低工资标准包含五险一金，如河北。然而，北京、上海等地明确规定最低工资不包含五险一金，使得不包含五险一金的最低工资更有含金量。根据规定，最低工资应剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇，但对于个人原因未提供正常劳动的情况不适用。 法律分析 最低工资是否包括五险一金，这各地不同，有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方不包含。 从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 可见，并未明确是否剔除五险一金。因此，各地对此的规定也不尽一致。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。 比如，河北明确，计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。 而北京、上海的最低工资是不包含五险一金的。北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 可见，不包含五险一金的最低工资，更有含金量。 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 结语 根据《最低工资规定》，最低工资是否包含五险一金并未明确规定。不同地区对此的规定存在差异。大多数地区的最低工资标准包含五险一金，如河北。然而，像北京、上海等地的最低工资并不包含五险一金，用人单位需要另行支付。根据规定，最低工资应在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等项目后，不得低于当地最低工资标准。对于计件工资或提成工资等形式的工资，也应不低于相应的最低工资标准。需要注意的是，劳动者因个人原因未提供正常劳动的情况下，不适用该规定。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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