| 问题 | 单位是否可以仅与一份劳动合同？ |
| 释义 | 单位只签一份劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。如果单位拒绝补签另一份劳动合同，员工可以向劳动行政主管部门投诉，部门有责任核实情况并要求单位改正违法行为。 法律分析 一、单位只签一份劳动合同合法吗? 单位只签一份劳动合同不合法，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、单位和员工签订的劳动合同满足哪些条件才合法? 1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。 2劳动合同的内容和形式必须合法。 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 三、劳动合同中可以约定试用期的情形有哪些? 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、劳动合同和一般的民事合同有哪些区别? 1、两者存在的社会领域不同。 劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。 2、合同双方当事人不同。 劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 3、合同双方当事人的法律关系不同。 劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过《劳动合同法》的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。 劳动合同必须是一式两份的，所以单位只签一份劳动合同不合法。如果用人单位拒绝补签另一份劳动合同，员工可以到劳动行政主管部门投诉劳动，行政主管部门接到投诉后有义务调查核实，情况属实的，应立即责令用人单位改正违法行为。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。单位只签一份劳动合同是不合法的。如果用人单位拒绝补签另一份劳动合同，员工可以向劳动行政主管部门投诉，部门将有义务调查核实，并要求用人单位改正违法行为。保障劳动者的权益是法律的底线，任何单位都应该遵守劳动合同法的规定，确保劳动关系的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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