| 问题 | 公司东西丢了要员工赔偿合理吗 |
| 释义 | 如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 公司东西丢了谁承担？ 1、公司物品丢失若是个人的财产，则由个人承担。 2、若是公司的财产，则由负有保管责任的一方承担。 3、根据相关法律规定，拾得遗失物，应当返还权利人。 4、若是拒不返还的，可能会承担刑事责任。 根据《民法典》 第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 第三百一十五条，有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取;不知道的，应当及时发布招领公告。 第三百一十六条，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。 以上是关于公司东西丢了要员工赔偿合理吗的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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