| 问题 | 单位住房公积金缴存比例怎么确定 |
| 释义 | 单位住房公积金缴存比例根据国家和地方的规定来执行确定。 一般情况下，国家规定单位应缴存职工工资总额的12%作为住房公积金，职工个人缴存比例为工资总额的5%。但是，不同地区对缴存比例的规定可能存在差异。 例如，北京市规定单位应缴存职工工资总额的12%，职工个人应缴存比例为工资总额的5%。而上海市规定单位应缴存职工工资总额的7%，职工个人应缴存比例为工资总额的7%。因此，具体的缴存比例需要根据当地的规定来执行。 对于个别行业或特殊的单位，可能存在一些特殊的规定和政策。因此，在确定单位住房公积金缴存比例时，最好咨询当地的住房公积金管理部门或社保局，以确保能够按照当地规定执行。 提取住房公积金的条件： 1、职工或其直系亲属购买自住住房付清购房价款，在签定购房合同一年内或办理房屋权证一年内的； 2、职工或其配偶偿还购房贷款本息，在贷款期限和偿还额度内的； 3、职工或其配偶建造、翻建、大修具有产权自住住房，在房屋竣工一年内的。 综上所述，在职期间提取公积金需要满足一定的条件，例如购房、贷款、子女教育、大病医疗等等。同时，不同地区的公积金管理机构对于提取条件和操作流程可能存在差异，具体操作应当按照当地的相关规定进行。建议个人在提取前仔细了解相关政策和规定，避免出现不必要的麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 |
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