| 问题 | 工资待遇的合法性问题：聚焦基本工资规定 |
| 释义 | 合同上只签基本工资不违法。劳动法规定，只要合同中的工资高于最低工资标准，其他奖金、津贴等不受法律规定。劳动合同中的基本工资是根据规定的工资标准支付，是员工工作稳定性和安全感的保证。同一职位可以根据能力分不同等级。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同或国家规定处理。支付低于最低工资标准的，应支付差额并加付赔偿金。劳动争议可按相关规定处理。 法律分析 一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 二、劳动合同里的基本工资是什么概念 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 结语 合同上只签基本工资不违法。根据劳动法规定，只要合同中规定的工资高于当地最低工资标准，就是合法的。劳动合同中可以约定工资的各个方面，如标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同对工资和劳动条件等方面约定不明确，引发争议时，双方可以重新协商或根据集体合同规定执行。如果没有集体合同或集体合同未规定工资标准，应当遵循国家相关规定。根据《劳动合同法》第85条，低于最低工资标准支付工资的，应当支付差额部分，并支付相应的赔偿金。劳动争议应按照劳动争议处理相关规定解决。劳动合同中的基本工资是根据合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，是劳动者工资的主要组成部分，具有相对稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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