| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工资条款应当符合实际工资支付情况，如发现工资条款与实际工资不符，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求修改工资条款，使其符合实际工资支付情况；
2.要求用人单位按照实际支付的工资进行结算，并按照规定补足应付的工资差额；
3.如用人单位坚持不实际支付工资或拒绝修改工资条款等违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起劳动争议诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当载明劳动报酬、支付时间、支付方式等标准及其确定方式。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条：用人单位应当将劳动者的工资报酬清单和明细标准及其变更情况书面告知劳动者，劳动者有权要求用人单位提供工资报酬的明细。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议仲裁；如果劳动争议无法协商解决，可以向人民法院提起诉讼。
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