| 问题 | 工资发放问题引发劳动者不满 |
| 释义 | 工资拖欠可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可起诉。根据《劳动法》第50条和第91条规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。 法律分析 工资几个月不发可以申请劳动仲裁，劳动仲裁结果不服的可以起诉。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动者维权浪潮：揭露工资发放问题背后的黑幕 劳动者维权浪潮正在席卷全国，揭露了许多企业工资发放问题背后的黑幕。在这场浪潮中，劳动者们不再沉默，他们勇敢地站出来，要求公平合理的工资待遇。这些问题包括工资拖欠、虚报工资、恶意扣款等，严重侵害了劳动者的权益。揭露这些黑幕的背后是企业的贪婪和不公平，他们为了谋取利益而不择手段。劳动者维权浪潮的兴起引发了社会对劳动者权益保护的关注，促使政府加强监管，加大对违法企业的处罚力度。劳动者们希望通过这场浪潮，让每个劳动者都能获得应有的尊重和公正待遇，让黑暗背后的黑幕无处遁形。 结语 劳动者维权浪潮正在席卷全国，揭露了许多企业工资发放问题背后的黑幕。劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若遇到工资问题，劳动者可以通过劳动仲裁申请或起诉来维护自己的权益。这场浪潮引发了社会对劳动者权益保护的关注，促使政府加强监管，加大对违法企业的处罚力度。劳动者们希望通过这场浪潮，让每个劳动者都能获得应有的尊重和公正待遇，让黑暗背后的黑幕无处遁形。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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