| 问题 | 正确填写劳动合同通讯地址的方法 |
| 释义 | 劳动合同的通讯地址应写上劳动者的户籍地址或现居住地址。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，劳动合同应包括用人单位的信息、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。除此之外，劳动合同还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。企业合并时，原劳动合同仍有效，新企业应履行原合同。 法律分析 一、劳动合同的通讯地址怎么写 1、劳动合同的通讯地址应当写上劳动者本人的户籍地址或者本人现居住的、能联系到本人的地址，具体包括省、市、县，所居住的具体小区的名称、位置、楼层等信息。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条规定，同应当具备以下条款： (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)、劳动合同期限； (四)、工作内容和工作地点； (五)、工作时间和休息休假； (六)、劳动报酬； (七)、社会保险； (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、公司合并劳动合同是否还有效 企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 拓展延伸 劳动合同中通讯地址的重要性及合规要求 劳动合同中的通讯地址是一项重要的信息，它对于雇主和雇员之间的沟通和联系至关重要。在填写劳动合同时，确保准确、完整地填写通讯地址是必要的。合规要求方面，根据劳动法和相关法规，劳动合同中的通讯地址应当真实、有效，并且能够及时联系到雇员。通讯地址的准确性对于工资支付、法律通知、劳动保护等方面具有重要影响。雇主和雇员都应当认识到通讯地址的重要性，并且及时更新通讯地址以保证信息的及时传达。合规要求的遵守对于双方的权益保护和合同履行具有重要意义。 结语 合规要求中，劳动合同的通讯地址应真实、有效，以确保雇主与雇员之间的沟通联系顺畅。通讯地址的准确性对工资支付、法律通知及劳动保护至关重要。雇主和雇员都应认识到通讯地址的重要性，并及时更新，保证信息及时传达。遵守合规要求对于双方权益保护和合同履行至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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